Официальный сайт

УТВЕРЖДЕНО

приказом  начальника

управления образования

от  30 декабря 2011 года № 1593

ПОЛОЖЕНИЕ

о статусе молодого специалиста

1. Общие положения

1.1.   Настоящее Положение о статусе молодого специалиста (далее Положение), разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами администрации округа Муром, Совета народных депутатов округа Муром, управления образования администрации округа Муром, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему меры социальной поддержки,  а также обязанности образовательного учреждения по отношению к молодому специалисту.

1.2.   Положение направлено на привлечение молодых специалистов для работы в муниципальных образовательных учреждениях, их закрепление  в системе образования, расширение предоставляемых им социальных гарантий.

2.  Статус молодого специалиста

2.1.   К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной и заочной форм обучения в возрасте до тридцати  пяти лет, принятые на работу в образовательные учреждения в течение 3-х лет со дня вынесения решения государственной аттестационной комиссией (за исключением случаев, отмеченных в пункте 2.3. настоящего Положения).

2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

2.3.   Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление на стажировку или обучение с отрывом от работы;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- при переходе из одного муниципального образовательного учреждения в другое.

2.4.   Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Обязанности образовательного учреждения.

3.1. Работодатель обязан:

- при заключении трудового договора включить пункты, определяющие настоящим Положением дополнительные гарантии, права и обязанности молодого специалиста;

- установить молодым специалистам, проявляющим профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию заработную плату в размере не менее 80% средней заработной платы учителя по учреждению до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года;

- создать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

- способствовать развитию профессиональной карьеры молодых специалистов с учетом их профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств;

- направлять молодых специалистов на семинары, стажировку, курсы, конкурсы, конференции с целью совершенствования профессиональной компетентности и развития творческой активности;

- обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленные на наиболее полное использование и развитие их потенциала;

- создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в работе клуба «Союз горячих сердец», в органах государственно – общественных форм управления;

- создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам педагогического труда, традициям учреждения.

4.  Гарантии и компенсации,

предоставляемые молодому специалисту

4.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, нормативными документами администрации округа Муром, Совета народных депутатов округа Муром, управления образования администрации округа Муром и настоящим Положением.

4.2.Выпускникам профессиональных образовательных учреждений, поступившим на работу в образовательные учреждения и получившим статус молодого специалиста, устанавливаются до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию, но не более чем на 3 года, надбавки к должностному окладу в размере:

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35%;

- с высшим профессиональным образованием – 30%;

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 30%;

- со средним профессиональным образованием – 25%.

4.3. Молодым специалистам с высшим профессиональным образованием, принятым на работу в образовательные учреждения округа по остродефицитным специальностям, проявившим достаточную профессиональную компетентность и мотивированность к работе в системе образования, по ходатайству образовательного учреждения в первый год работы  производится единовременная выплата в размере, определенном постановлением Главы округа.

4.4.Молодым специалистам с высшим профессиональным образованием, принятым  по остродефицитным специальностям, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий, или не имеющим жилья в округе Муром,  возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными документами.

5. Обязанности молодого специалиста.

5.1. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

- проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении педагогических новаций;

- качественно выполнять должностные обязанности, совершенствовать профессиональную компетенцию;

 - соблюдать морально-этические нормы.      

5.2.Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения в случае, если он до истечения 3-х лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

5.3.Контроль  выполнения настоящего Положения и соблюдением прав молодых специалистов осуществляется управлением образования администрации округа Муром,  Советом молодых специалистов самостоятельно в соответствии с его функциями, руководителем образовательного учреждения.

5.4. Итоги выполнения Положения за год в установленном порядке обсуждаются на Совете управления образования и доводятся до сведения молодых специалистов через Совет молодых специалистов.